MELBOURNE, AUSTRALIA

员工忠诚度

The ICD Team,

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7th 六月 2019

你不能强迫他人留在自己的生活中。

忠诚是给予者的选择,对获得者来说是一种特权。

对雇主来说也许是个难以捉摸的概念。

做得好就能打造兴兴向荣的企业,为那些将企业称之为家的人带来更好的生活。

ICD的人才计划(TPP)十分在意这点,致力将其完善以实现令人满足的工作生活。

至于成果如何,要以实践检验过才知道。

18%的ICD员工在公司任职五年以上,45%在公司任职两年以上。

而且有5%的员工在ICD任职十年以上。对于某些人来说,这几乎是他们全部的职业生活。

所以ICD和TPP究竟有什么魅力让员工想要任职长达双位数年份呢?

我们和副总裁Sal Quah坐下来详谈了一番,Sal在ICD任职长达10年,我们想一探究竟是什么让他舍不得离开。

Sal,你什么时候开始任职ICD,以及是怎样实现你目前的职位的?

我2009年作为兼职的调研助手加入ICD, 当时我正在就读工程的硕士学位。这是ICD建立初始第一个调研岗位。

我一开始对房地产开发没有任何经验,但我很快就被这行业的复杂性以及能给我带来的挑战所吸引。我对于房地产开发的热忱从那时候开始一直伴随我至今。

你还记得上班头一天是什么样的吗?早些时候有什么值得纪念的时刻?

我记得我当时十分激动,因为这是我从马来西亚移民来澳大利亚的头一份工作。同时我也十分紧张,因为我不太清楚自己要做什么。

值得纪念的时刻包括要完成很多不同的任务 – 当时我们是个小公司。

我在公司早期学会了很多。那时候很棒因为同事紧密合作,而且都乐于助人,我认为ICD如今依然以同样的理念运营。

ICD如何助你实现职业进展,生活和工作的平衡以及良好的企业文化?

ICD在这些方面远远超乎了我的想象。我之前绝对想不到能实现今天的光景。

公司提供全方位的帮助,确保员工被照顾得很好,尤其是在实现工作与生活平衡这一点上。

最近我们开始了“生活假”的计划,员工可以请三周的假(在标准年假之外)去旅游、休息或是追寻自己的兴趣。这是一个很好的员工福利。

是什么让ICD变成一个优秀的工作场所?

这里的文化十分以人为本。ICD给员工提供很多成长的机会,而且十分注重员工的职业发展。

我一直都很敬佩公司的员工多样化以及每个人对公司的贡献。我们有很多优秀的员工,为优秀的企业文化增添不少色彩。

当然还有我们从管理团队以及公司董事会得到的强有力的信任。我们一直都有激动人心的项目投资组合,以及很大的工作灵活度。

人才计划。参与。工作。成长。

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