MELBOURNE, AUSTRALIA

职业规划

The ICD Team,

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24th 五月 2019

在工作中的动力和目标有个问题 – 不一定是你真正的想法。

当然,每天九到五,你都要尽力支持你雇主的愿景。但在工作之外,也有很多其他的事情会占用你的经历。

这个时候就需要人才计划(TPP)以及职业规划出场了。ICD对员工的需求做出了回应,辨明他们的职业志向以及私人的遗愿清单,以更好地明白他们的动力来源,帮助他们更好地安排自己的人生。

TPP牵头ICD地产的员工(ICDians)进行了一场真切且深厚的讨论,问询探讨了很多关于未来的重要问题。

他们在工作领域开心吗?他们有志向争取下一个升职机会吗?他们想要转换职业方向吗?他们有计划实现人生的里程碑吗,例如结婚、生子或者是旅游?

从这一步起,人才计划将未每一个ICDians打造独特的时间线,包括实现这个目标需要的架构。这些目标的支持以几种形式提供:培训、指导、升职激励以及对成就的认可。

因为工作之外生活一直在继续,这个时间线同时涵盖了私人的事项。ICD对员工的承诺包括保持健康的工作与生活的平衡。

这个时间线是为每个员工量身打造的,我们会确保他们能实现自己的目标。但是TPP会保证与ICDians携手同行,为他们提供所需的指引和支持。

最重要的是发现什么对每个员工来说是最好的,辨明每个人的梦想,以及规划如何去实现这些梦想。

Ben任职ICD以及6年了,他目前的职位为开发经理。TPP从他的一个职位 – 临时调研员开始就一直为他提供支持,最终见证了他升任公司管理层。

Ben表示 “能够在职业规划中加入我个人的人生规划真的特别棒,我觉得这帮助我为自己的目标设立显示的时限。有一个实现下一步目标的清晰的规划对我来说是一个很大的东西,因此也为我在ICD的职业进程提供了很大的推动力。”

Zack任职ICD两年了,他从会计部门转移到了房产开发部门。TPP帮助他顺利地完成了转职,同时也帮助他辨明了未来所需的技巧。

他表示“TPP帮我辨明了作为一名称职的助理开发经理所需要的技能。他们让我自己寻找我认为能帮助我获得这些技能的课程,同时支持我完成整个培训课程,不但提供了经济上的支持,还有工作安排上,在我课业繁忙的时候适当减少我的工作量。我很荣幸能够在这样一家全力支持员工职业发展的公司任职。”

从各位受益者的口中,清楚地展示了职业规划是TPP为ICDians提供的支持中极其重要的一部分。

这个计划是为了服务ICD最宝贵的资产 – 人才。因为员工才是最终实现公司的使命及愿景的人。

TPP以职业规划给ICDians赋能,我们很兴奋能助力推动他们提升自我,从职业和个人生活层面上均有体现。

人才计划。参与。工作。成长。

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